La plupart des managers et recruteurs expérimentés peuvent vous raconter l'histoire de "l'employé parti avant d'arriver". Les nouvelles recrues qui sont partis à la dernière minute parce qu'elles ont reçu une meilleure offre ou parce qu'elles ont eu peur et ont décidé de rester où elles étaient.
Pourtant, nous savons qu'amorcer et maintenir la communication immédiatement après la proposition d'emploi peut aider à faire en sorte que votre nouvel employé arrive à son premier jour de travail.
La meilleure façon d'accueillir votre nouvel employé et de lui donner le sentiment de faire partie de l'équipe est de lui remettre un kit de bienvenue. Plus qu'un simple ensemble de formulaires à remplir, ce kit d'accueil des nouveaux employés devrait être un processus entièrement automatisé.
Il contient des liens vers des sites web, des wikis, des blogs, qui décrivent et présentent votre entreprise, mais également des objets personnalisés que votre nouvel employé pourra garder auprès de lui.
Voici 10 conseils pour savoir comment bien intégrer un nouveau salarié dans votre entreprise :
